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一、工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行有關(guān)招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理方案或規(guī)章制度；
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵(lì)和約束機(jī)制；
4.負(fù)責(zé)制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司的人才梯隊(duì)建設(shè)工作，完善培訓(xùn)、培養(yǎng)的方案政策和管理制度；并有效推動(dòng)校企合作；
6.負(fù)責(zé)構(gòu)建部門(mén)內(nèi)部的項(xiàng)目管理工作，促進(jìn)各模塊間形成良好的融合協(xié)同；
7.負(fù)責(zé)提升企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工的精神文明需求。
8.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作；
9.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律，政策信息，爭(zhēng)取政策支持；
10.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
11.負(fù)責(zé)對(duì)長(zhǎng)期進(jìn)駐本公司的承包商簽訂安全環(huán)保協(xié)議，負(fù)責(zé)承包商的管理對(duì)各候選承包商能否從事項(xiàng)目的環(huán)境及職業(yè)健康安全能力進(jìn)行評(píng)估、培訓(xùn)、確認(rèn)。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.從事人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)3-5年以上（有500人以上規(guī)模制造業(yè)3年及以上從業(yè)經(jīng)歷）
3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，有人力資源師證書(shū)者優(yōu)先
4.良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
三、工作時(shí)間：8：30-17:30 雙休，
四、福利待遇：入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；班車(chē)接送（市區(qū)）；提供免費(fèi)食宿、帶薪年休假、過(guò)節(jié)福利（3000元）、13薪、年終獎(jiǎng)金等各種福利。