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更新于 8月28日
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人事行政主管

5000-6000元
  • 連云港東?？h
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系HRBP
一、人事管理工作
1.進行員工招聘工作，簡歷初篩、面試邀約與安排、入職手續(xù)辦理等;
2、負責(zé)員工檔案的完善、公司通訊錄的更新;
3、負責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;
4、負責(zé)辦理員工離職手續(xù)，監(jiān)督檢查工作交接落實情況;
5、負責(zé)做好員工社保等基礎(chǔ)操作工作;
6、協(xié)助落實企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.協(xié)調(diào)組織建立公司員工薪酬體系。
二、行政管理工作
1、負責(zé)本部門相關(guān)制度的建立及修訂，同時協(xié)助各部門發(fā)布公司相關(guān)制度
并協(xié)調(diào)相關(guān)培訓(xùn)
2、負責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護與管理
3、負責(zé)公司辦公用品、飲用水等采購申報與管理
4、負責(zé)公司辦公類固定資產(chǎn)的維護、管理與盤點
5、負責(zé)公司會議記錄及存檔
6、負責(zé)來客來訪的接待
7、負責(zé)公司員工食堂、宿舍管理
8、協(xié)助組織開展員工活動
任職要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)驗豐富的可放寬。
2.25-40周歲，性別不限。
3.2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理
技巧，人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定
的判斷能力。
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，了解現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞
動法律法規(guī)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計
等具有豐富的實踐經(jīng)驗
5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
6.性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團
隊合作意識。

工作地點

江蘇省連云港市東?？h恒旭路1號

職位發(fā)布者

林女士/人事

昨日活躍
立即溝通
公司Logo連云港市裕隆金屬材料有限公司
連云港市裕隆金屬材料有限公司作為中國自動化發(fā)動機拆解行業(yè)的先行者，以“智能化設(shè)備、精益化生產(chǎn)、本質(zhì)化安全、零碳化環(huán)?！睘楹诵母偁幜Γ瑯?gòu)建覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的綠色循環(huán)生態(tài)體系。憑借月均3萬噸拆解、破碎、分理產(chǎn)能，年營收25億元的卓越實力，我們以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)變革，為各類客戶提供安全、高效、可持續(xù)的再生資源。公司擁有先進的回收處理技術(shù)和設(shè)備，業(yè)務(wù)涵蓋報廢發(fā)動機、廢舊金屬、廢棄電子產(chǎn)品、廢塑料等多種廢棄物的回收、拆解、加工與再銷售。通過精細化的分類和專業(yè)的處理流程，我們將廢棄資源轉(zhuǎn)化為可再利用的原材料，為工業(yè)生產(chǎn)提供了穩(wěn)定的再生資源供應(yīng)，有效減少了對原生資源的依賴，降低了碳排放，推動了資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。今后，我司將繼續(xù)堅守綠色發(fā)展理念，加大技術(shù)研發(fā)投入，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升資源綜合利用效率，立志成為全球再生資源行業(yè)的領(lǐng)軍者，引領(lǐng)行業(yè)邁向更加綠色、高效、可持續(xù)的新時代，攜手各界共創(chuàng)美好家園。在未來五年內(nèi)，公司致力于成為地區(qū)領(lǐng)先的再生資源回收綜合解決方案提供商，實現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模的顯著增長和盈利能力的持續(xù)提升。具體目標(biāo)包括:提高資源回收利用率至80%以上;拓展業(yè)務(wù)覆蓋范圍至全國所有城市;建立完善的數(shù)字化管理系統(tǒng)，提升運營效率80%;打造具有較高市場認知度的品牌形象。
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