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更新于 9月1日
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COE薪酬績效專家

2-3.5萬·13薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員薪酬績效績效考核人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績效體系，職級體系，建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程;
2.負(fù)責(zé)承接各部門激勵體系的設(shè)計及優(yōu)化，主導(dǎo)激勵項目落地執(zhí)行，激勵獎金核算及發(fā)放;
3.搭建與優(yōu)化公司績效考核體系，建立和完善公司層面的績效考核制度，為各職能/業(yè)務(wù)部門制定績效激勵考核指標(biāo)提供專業(yè)指導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)組織績效定期復(fù)盤與回顧管理，搭建月度復(fù)盤框架和分析模型，評估判斷績效考核策略執(zhí)行情況及效果，提出改進(jìn)策不斷完善績效考核方案;
5.持續(xù)收集對標(biāo)市場及對標(biāo)公司激勵政策，薪酬水平，定期開展年度薪酬調(diào)研和市場對標(biāo)，并出具人力成本分析報告，評估薪酬體系的市場競爭力;
6.深入調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，發(fā)起并推進(jìn)專項分析和對標(biāo)研究，借鑒各行組織績效考核實踐，形成適配于業(yè)務(wù)發(fā)展的迭代方向。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(硬性要求)，統(tǒng)計學(xué)，財會類，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，同崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2.具備全崗位薪酬體系搭建，績效考核體系搭建，職級體系搭建，晉升機制，激勵方案設(shè)計能力者優(yōu)先;
3.熟練掌握中高階SQL技能、excel等工具，可獨立進(jìn)行結(jié)合業(yè)務(wù)的深度數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先;
4.思維活躍，接受新鮮事物快，良好的系統(tǒng)性思考和結(jié)構(gòu)化分析能力、較強的溝通和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力學(xué)習(xí)能力;
5.35-42歲，男女不限。

工作地點

朝陽區(qū)北京金輝大廈30層

職位發(fā)布者

孔女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo北京東南維通科技有限公司
公司概況北京東南維通科技有限公司成立于2004年，位于北京朝陽區(qū)望京。作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，公司專注于領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)與解決方案輸出，已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證及多項行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證。核心業(yè)務(wù)技術(shù)產(chǎn)品自主研發(fā)青云等服務(wù)系統(tǒng)，應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造、零售等行業(yè)場景；已獲多項行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證。行業(yè)服務(wù)提供從咨詢規(guī)劃到落地運維的全周期服務(wù)，客戶覆蓋世界500強、大型互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)、消費品等競爭優(yōu)勢技術(shù)實力：研發(fā)團(tuán)隊占比超60%，核心成員來自BAT等頂尖企業(yè)；標(biāo)桿案例：為重要客戶提供多項服務(wù)支持，實現(xiàn)運營效率提升40%；生態(tài)合作：與阿里云等建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
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