崗位職責:
1.培訓體系搭建:根據(jù)公司總體規(guī)劃和市場開發(fā)需求,協(xié)助搭建培訓體系,開發(fā)符合業(yè)務(wù)需求的標準化課程及課件,建立標準化課程庫;
2. 培訓計劃制定:制定和實施培訓計劃,包括但不限于定期的技能和態(tài)度培訓、領(lǐng)導力培訓和團隊建設(shè)活動,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求設(shè)計培訓方案;
3.培訓項目運營:負責公司項目在市場上的各類培訓會議、主持培訓、會議統(tǒng)籌等工作,確??蛻裟芸焖倭私夤酒脚_及發(fā)展;
4.培訓效果評估:分析和評估培訓成果,優(yōu)化培訓方案和流程,提高培訓效果和參與度;信息收集及匯總,包括產(chǎn)品銷售反饋信息,月度培訓反饋等,根據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化改進;
5.跨部門協(xié)作:協(xié)助進行會議營銷策劃與執(zhí)行,如招商會議、客戶見面會、商務(wù)培訓會議等;高效完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
任職要求:
1.形象氣質(zhì)佳,熱愛培訓行業(yè),臺風穩(wěn)重大方、靈活且幽默、控場能力強(能適應出差);
2.至少具備3年以上企業(yè)培訓相關(guān)經(jīng)驗,有成功的培訓案例;
3.具備獨立課程開發(fā)的能力,熟練使用PPT等主流培訓工具,能夠高效輸出可視化課件;
4.具備良好的演講和表達能力,能夠有效地傳達信息并激勵團隊,了解國家政策,有經(jīng)濟學、消費資本論、綠色消費積分等領(lǐng)域優(yōu)先考慮;
5.具備人際交往能力和團隊合作意識,能夠和不同崗位的員工合作,提高培訓效果。