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更新于 7月17日

部門管理文員

8000-10000元
  • 重慶渝中區(qū)
  • 洪崖洞
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務咨詢服務企業(yè)服務
1. **團隊協(xié)作與領導**:
-協(xié)助現有主管管理團隊,包括分配工作任務、監(jiān)督工作進展和提供指導。
-參與團隊建設活動,促進團隊的協(xié)作和合作。
-培養(yǎng)領導能力,學習如何激勵和引導團隊成員。
2.**業(yè)務知識與技能提升**:
-學習公司的業(yè)務流程、規(guī)章制度和工作方法,以便更好地領導團隊。
-掌握相關的專業(yè)知識和技能,提升自己在特定領域的能力。
-參與培訓和發(fā)展計劃,不斷提高自己的管理和領導水平。
3. **項目與任務管理**:
-負責一些重要項目或任務的策劃和執(zhí)行,確保項目按時完成并達到預期目標。
-制定工作計劃,合理安排資源,協(xié)調各方面的工作。
-解決項目中出現的問題和挑戰(zhàn),及時調整計劃和策略。
4. **績效管理與反饋**:
-協(xié)助主管進行績效評估,包括設定目標、評估工作表現和提供反饋。
-與團隊成員進行定期的績效溝通,幫助他們與團隊成員進行定期的績效溝通, 幫助他們提升工作績效。
-參與制定激勵措施和獎勵制度,鼓勵團隊成員的優(yōu)秀表現。
5. **業(yè)務發(fā)展與改進**.
-關注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢,提出業(yè)務發(fā)展的建議和改進措施。
-參與制定部門的戰(zhàn)略規(guī)劃,為未來的發(fā)展提供思路和方向。
-推動創(chuàng)新和改進項目,提高工作效率和質量。
6. **溝通與協(xié)調**.
-與其他部門或團隊進行良好的溝通和協(xié)作,確保工作的順利進行。
-協(xié)調解決部門間的問題和沖突,促進團隊之間的合作。
-向.上級領導匯報工作進展和問題,及時獲取指導和支持。
7. **人才培養(yǎng)與發(fā)展**:
-識別和培養(yǎng)有潛力的團隊成員,為他們提供發(fā)展機會和培訓。
-建立良好的團隊氛圍,鼓勵員工的自我提升和職業(yè)發(fā)展。
-協(xié)助招聘和選拔新員工,為團隊注入優(yōu)秀人才。

工作地點

重慶市渝中區(qū)解放碑臨江門五四路39號7樓

職位發(fā)布者

劉女士/人事

剛剛活躍
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中國人壽保險股份有限公司重慶市渝中區(qū)支公司(金融售后部)
中國人壽保險(集團)公司(簡稱中國人壽),為中央金融企業(yè)[1],是國有特大型金融保險企業(yè)公司;總部設立在北京,世界500強企業(yè)、中國品牌500強[130]。公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司,1996年分設為中保人壽保險有限公司,1999年更名為中國人壽保險公司。2003年,經國務院和原中國保險監(jiān)督管理委員會批準,原中國人壽保險公司進行重組改制,變更為中國人壽保險(集團)公司。[2]中國人壽保險(集團)公司及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團,也是我國資本市場重要的機構投資者。業(yè)務范圍全面涵蓋壽險、財險、企業(yè)和職業(yè)年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、實業(yè)投資、海外業(yè)務等多個領域。2022年,中國人壽集團合并營業(yè)收入站穩(wěn)萬億平臺,合并總資產突破6萬億元大關,為經濟社會發(fā)展提供風險保障約610萬億元,實體經濟直接投資存量規(guī)模突破3.9萬億元。[138]2022年,中國人壽集團位列世界品牌實驗室“世界品牌500強”排行榜第92位,品牌價值達人民幣4525.39億元,在中國金融保險行業(yè)中蟬聯(lián)第一。[139]2022年中國人壽集團位列《財富》世界500強第40位、[139]世界品牌實驗室“中國500是具價值品牌”第5位
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