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2.指定各部門的績效評估表，監(jiān)督各部門的能效情況并及時反饋給總經(jīng)理，給出優(yōu)化建議； 3. 負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系； 4. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

5.根據(jù)各部門實際能效情況，給出對應(yīng)的解決方案并配合各部門負責人進行方案落地，反饋給總經(jīng)理。 任職要求： 1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗； 2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；熟悉績效制定及相關(guān)賦能 3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力； 4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度； 5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。