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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度、季度、月度經(jīng)營計(jì)劃，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理工作，定期對經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評估與分析，能及時(shí)調(diào)整策略和計(jì)劃，以適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需求；
3、建立標(biāo)準(zhǔn)化交付流程，維護(hù)核心客戶及合作伙伴關(guān)系，提升交付效率及客戶滿意度；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域與市場渠道，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與結(jié)構(gòu)，提升運(yùn)營效率與業(yè)務(wù)競爭力；
5、做好公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，達(dá)到信息流通與協(xié)作合作，營造積極向上、協(xié)作高效的團(tuán)隊(duì)氛圍；
6、制定風(fēng)險(xiǎn)管理制度和流程，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，能對重大風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行及時(shí)有效的應(yīng)對和處理。
7、負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督公司人才機(jī)制的優(yōu)化，包括人才池的建立、人才甄選、培養(yǎng)、晉升考核及業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)體系，有效培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，建立并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)整體職業(yè)度、專業(yè)度、提升團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)和執(zhí)行力。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，博碩優(yōu)先，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)全盤運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)及銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融行業(yè)市場特點(diǎn)、商業(yè)模式與運(yùn)營規(guī)律；
3、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，具備創(chuàng)新思維與變革管理能力，能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)與商務(wù)談判能力，擅于處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能承受高強(qiáng)度的工作壓力，有良好的職業(yè)操守。
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