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l崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)招聘及內(nèi)聘工作的組織實(shí)施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時(shí)到崗; （2）根據(jù)發(fā)展要求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施; （3）負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作，匯總、維護(hù)公司員工的培訓(xùn)記錄; （4）負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)包括:指紋錄入、工服、簽訂勞動(dòng)合同、花名冊(cè)錄入等產(chǎn) （5）負(fù)責(zé)辦理員工試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)以及員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更手續(xù) （6）負(fù)責(zé)考勤管理工作以及員工績(jī)效相關(guān)工作 （7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 l崗位要求： （1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先; （2）1-2年人力資源工作經(jīng)歷，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先； （3）能獨(dú)立開(kāi)展人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程和章程等；熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策； （4）具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康; （5）有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)，表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （6）熟練使用各類辦公軟件