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一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊建設(shè)。 2.完善人力資源管理體系（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），推動企業(yè)文化建設(shè)。 二、招聘與人才發(fā)展 1.統(tǒng)籌全集團招聘工作，建立人才引進渠道，保障關(guān)鍵崗位人才供給（重點覆蓋茶業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等板塊）。 2.設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，提升團隊專業(yè)能力。 三、績效與薪酬管理 1.制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵機制，提升組織效能。 2.定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬福利體系，確保市場競爭力。 四、員工關(guān)系與合規(guī) 1.處理勞動風(fēng)險防控、勞動爭議及員工投訴，確保合規(guī)性。 2.推動員工關(guān)懷計劃，提升員工滿意度與凝聚力。 五、其他管理職責(zé) 1.統(tǒng)籌人力資源部日常運營，控制人力成本預(yù)算。 2.對接集團高層，提供人力資源決策支持。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上HR管理經(jīng)驗，熟悉茶業(yè)/快消品行業(yè)優(yōu)先； 3.精通勞動法及福建本地用工政策； 4.具備戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力。 薪酬、福利：5000-10000/月 五險