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1、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)全體員工薪酬、績(jī)效統(tǒng)計(jì)和工資核算，各類(lèi)人工成本分析報(bào)表制作；有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)管理能力；
4、辦理社會(huì)保險(xiǎn).公積金等公司規(guī)定的各類(lèi)員工福利事項(xiàng)，以及管理福利體系的其它日常事務(wù)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職資格：
1.1年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有一定的薪資績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練辦公軟件，有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)管理能力；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方面的法律法規(guī)及政策；
5.有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力；
6.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的職業(yè)操守，適應(yīng)在壓力下成長(zhǎng)。
所需技能： 績(jī)效、薪酬福利