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一、學(xué)歷與專業(yè)背景?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)嵅倌芰^強(qiáng)人員，可放寬至大專學(xué)歷。
二、職業(yè)資格證書?
持有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。此外，若具備勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書，在處理員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛等工作中會(huì)更有優(yōu)勢(shì)；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，擁有法律職業(yè)資格證書（如法律職業(yè)資格考試合格證書）的應(yīng)聘者，也可能會(huì)被優(yōu)先錄用 。?
三、工作經(jīng)驗(yàn)?
3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，在處理員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛方面具有一定經(jīng)驗(yàn)；在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、社保或員工關(guān)系等方面能夠獨(dú)立操作。
四、專業(yè)技能?
招聘與配置：熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS 直聘等招聘平臺(tái)的使用，能夠高效發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷并組織面試。
培訓(xùn)與發(fā)展：能夠協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)講師聯(lián)系等工作。了解培訓(xùn)效果評(píng)估方法，能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出改進(jìn)建議。?
薪酬福利：熟悉薪酬核算流程，能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金、社保等。了解薪酬福利政策，能夠協(xié)助制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。?
員工關(guān)系：能夠建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工需求和動(dòng)態(tài)，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。熟悉員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理流程，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。?
辦公軟件與系統(tǒng)操作：熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠制作各類人事報(bào)表、文檔及數(shù)據(jù)分析報(bào)告。熟悉人力資源管理系統(tǒng)（HR 系統(tǒng)）的操作，如員工信息錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)等功能，提高工作效率。?
五、通用能力與素質(zhì)?
溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與各部門負(fù)責(zé)人、員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，準(zhǔn)確理解用人部門的需求，及時(shí)傳達(dá)公司政策和信息。在處理員工關(guān)系問(wèn)題時(shí)，能夠通過(guò)溝通解決矛盾和沖突。?
學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)變化的需求。?
責(zé)任心與細(xì)致度：要有高度的責(zé)任心和細(xì)致度，確保各項(xiàng)工作準(zhǔn)確無(wú)誤（如薪酬核算、員工信息錄入等工作）。?
保密意識(shí)：必須具備良好的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，保護(hù)員工隱私和企業(yè)商業(yè)秘密。?
團(tuán)隊(duì)合作精神：能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，與其他同事協(xié)作完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如招聘活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)等，共同推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。

工作地點(diǎn)：鄭州/港區(qū)
薪資：5000-8000/月 含五險(xiǎn)