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1. 招聘與配置(人才獵手)： 負責公司全崗位招聘（重點：核心崗位&批量崗位），高效完成招聘目標。 優(yōu)化招聘流程與渠道（BOSS直聘等平臺熟練操作），提升招聘效率。 參與人才評估與錄用決策，確保人崗匹配。 2. 培訓與開發(fā)（成長引擎）： 負責員工培訓體系的搭建與完善，進行培訓需求調(diào)研與分析。 策劃、組織并實施各類內(nèi)外部培訓項目，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。 跟蹤培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。 3. 企業(yè)文化與氛圍建設（文化塑造者）： 策劃、組織豐富多彩的員工活動（如生日會、節(jié)日慶典、團建、文化宣傳等），營造積極、和諧、富有凝聚力的工作氛圍。 負責企業(yè)文化理念的宣導、落地與深化，提升員工認同感和歸屬感。 注員工關懷，提升員工滿意度。