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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，負責招聘，篩選簡歷、面試及員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程；（占60%）
2、薪酬績效管理，落地全員績效考核制度，制定績效考核指標，績效評估與數(shù)據(jù)校準，設計銷售激勵方案（如階梯提成等），主導季度/年度評優(yōu)，員工薪酬體系制定與執(zhí)行，員工薪資統(tǒng)計與發(fā)放；（占20%）
3、提供員工培訓和發(fā)展計劃，處理復雜員工關系問題（如跨部門協(xié)作沖突、高績效員工保留），提升團隊的整體能力。
4、管理員工關系，營造良好的工作氛圍。
5、日常行政事務處理，并協(xié)助公司高層完成其他相關工作，完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
任職資格：
1-本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。
2-至少連續(xù)三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有國際留學、教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3-熟悉招聘、績效考核、員工關系管理等模塊，熟悉銷售團隊提成設計、績效考核工具。
4-具備良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效合作。
5-精通勞動法，具備較強的分析和解決問題的能力。
6-熟練使用辦公軟件，能快速理解招生業(yè)務關鍵指標（如轉(zhuǎn)化率、客單價），提出人力資源解決方案；
抗壓能力：適應教育行業(yè)招生季高強度工作節(jié)奏（如需支持全國巡講）。
我們提供：
具有競爭力的薪資和福利待遇。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。
國際化的工作環(huán)境，與來自不同文化背景的同事合作。
參與公司戰(zhàn)略決策的機會，影響公司未來的發(fā)展方向。