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一、主要職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃，包括組織發(fā)展、人才梯隊建設、企業(yè)文化建設等。
定期進行人力資源診斷，為管理層提供決策支持。
2. 招聘與配置
主導并解決技術型人才的招聘難題。
建立并優(yōu)化招聘體系，拓展和管理多元化招聘渠道。
提升招聘效率與質量，確保關鍵崗位人才及時到崗。
3. 培訓與發(fā)展
構建并實施符合公司技術業(yè)務特點的培訓體系（如新員工入職培訓、技術認證培訓、軟技能培訓、管理層提升計劃）。
協(xié)助業(yè)務部門規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設。
4. 績效與薪酬
設計并優(yōu)化績效管理體系，推動績效文化落地，有效激勵員工。
管理薪酬福利體系，進行市場薪酬調研，確保公司薪酬水平的內部公平性和外部競爭力。
5. 員工關系與企業(yè)文化
構建和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，防范用工風險。
推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
負責企業(yè)文化的宣導和落地，塑造技術驅動、合作創(chuàng)新的工作氛圍。
6. HR日常運營
負責人力資源相關制度的建立、完善和執(zhí)行。
管理人力資源信息，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。
二、任職要求
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源經理或同等管理崗位經驗。
精通人力資源各模塊，并能靈活應用，對至少兩個模塊有深刻理解和實踐經驗。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
出色的溝通協(xié)調能力、戰(zhàn)略思維能力和解決復雜問題的能力。
具備強烈的自驅力、責任心和優(yōu)秀的團隊領導力。
有軟件/IT/互聯(lián)網(wǎng)、高科技或咨詢行業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先，熟悉技術人才的招聘和管理特點。
有從0到1搭建或全面優(yōu)化人力資源體系的成功經驗者優(yōu)先。