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核心亮點：生產(chǎn)技術(shù)硬 + 晉升穩(wěn)！設(shè)備維護生產(chǎn)技術(shù)員崗直招，保底 7000 元寫入合同不套路，包三餐 + 住宿全免費零開銷，全程帶薪學(xué)硬技能，清晰晉升路徑公開透明，干得越久職級越高、薪資越厚，適合 “想靠技術(shù)扎根、長期發(fā)展賺穩(wěn)錢” 的求職者，招滿即止！
? 企業(yè)核心技術(shù)崗擴招：設(shè)備維護技術(shù)員，綜合月薪 7000-10000 元！負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)、故障維修，帶薪培訓(xùn) 10 天即上手，直簽合同無中介，晉升不靠關(guān)系靠能力，技術(shù)越熟練、工齡越長越吃香，長期干更劃算！
?? 設(shè)備維護技術(shù)員詳情（帶薪學(xué) + 穩(wěn)晉升）
1. 崗位核心職責(zé)（技術(shù)積累 + 成長空間）
? 日常工作內(nèi)容（技能進階不重復(fù)）
設(shè)備全周期保養(yǎng)：按標準化流程對生產(chǎn)線機械臂、自動化設(shè)備做清潔（專用工具擦拭）、潤滑（定量注油）、參數(shù)校準，記錄保養(yǎng)數(shù)據(jù)（系統(tǒng)數(shù)字化存檔，操作規(guī)范）；
故障維修實操：處理設(shè)備常見故障（如電路調(diào)試、部件更換、傳感器校準），老技術(shù)員 1 對 1 帶教核心技術(shù)，從基礎(chǔ)到復(fù)雜階梯式學(xué)習(xí)，技能持續(xù)升級；
經(jīng)驗沉淀輸出：總結(jié)維修案例、優(yōu)化保養(yǎng)流程，協(xié)助帶教新人，為晉升管理崗積累技術(shù)和帶教經(jīng)驗，工作有成長不枯燥！
? 晉升核心優(yōu)勢（越干越吃香）
明確晉升路徑：技術(shù)員→資深技術(shù)員→維修組長→運維主管，每級晉升薪資漲幅 800-1500 元，工齡和技術(shù)雙達標即可晉級，不用 “熬資歷”；
標準全公開：晉升考核看 “技術(shù)熟練度 + 故障處理效率 + 帶教人數(shù)”，每月公示考核數(shù)據(jù)，達標者自動獲得晉升資格，公平透明；
福利隨職級升級：晉升后享更高績效比例、專屬工具補貼、團隊管理獎金，職級越高福利越全，越干越有奔頭！
2. 薪資與包吃住福利（工齡 + 技術(shù)雙增收）
收入項目 崗位 / 晉升階段 綜合月薪
保底工資 7000 元 / 月（技術(shù)員基礎(chǔ)崗） 7000-10000 元
維修績效獎 500-2000 元（按技術(shù)難度發(fā)放）
工齡工資 100 元 / 6 個月（上不封頂）
晉升津貼 500-1200 元（組長 / 主管專屬）
? 包吃住 + 成長福利（零開銷攢經(jīng)驗）
食宿全免費：4 人間宿舍（空調(diào) + WiFi + 獨立衛(wèi)浴 + 洗衣機），步行到車間 5 分鐘，食堂三餐免費（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），首月免費發(fā)被褥四件套，水電費全免；
技術(shù)成長支持：免費發(fā)放維修工具套裝（歸個人使用），干滿 3 個月報銷 “電工證 / 設(shè)備維修證” 考證費（2000 元），晉升前免費學(xué)管理課程；
長期干福利：干滿 1 年發(fā) “忠誠獎” 500 元，干滿 2 年享帶薪年假 10 天 + 免費體檢，干滿 3 年優(yōu)先獲得晉升主管資格，越干越受重視！
3. 帶薪培訓(xùn)與晉升路徑（越學(xué)越值錢）
10 天帶薪培訓(xùn)體系：
基礎(chǔ)期（1-5 天）：學(xué)設(shè)備原理、安全規(guī)范、基礎(chǔ)保養(yǎng)（配圖文手冊 + 視頻教程）；
進階期（6-10 天）：練故障診斷、維修實操（老技術(shù)員手把手帶，用真實設(shè)備演練）；
培訓(xùn)期按 7000 元 / 月發(fā)工資，考核通過發(fā) “初級維修資格證”，學(xué)技術(shù)不花錢還賺錢；
清晰晉升通道（可量化可達成）：
技術(shù)員（0-1 年）：掌握基礎(chǔ)保養(yǎng) + 常見故障維修，月薪 7000-8000 元 + 6 個月工齡工資 100 元；
資深技術(shù)員（1-2 年）：獨立處理復(fù)雜故障 + 帶教新人，月薪 8000-9000 元 + 工齡工資 200-400 元；
維修組長（2 年 +）：負責(zé)團隊分工 + 制定保養(yǎng)計劃，月薪 9000-10000 元 + 晉升津貼 500 元 + 工齡工資 500 元 +，技術(shù)越硬、工齡越長薪資越高！
?? 晉升保障體系（長期干不吃虧）
? 公平發(fā)展機制
每月舉辦 “技術(shù)分享會”，鼓勵老員工傳授經(jīng)驗，帶教新人可額外獲績效獎勵，技術(shù)和帶教能力雙重認可；
晉升面試以 “實操考核 + 案例分析” 為主，不看學(xué)歷看實力，高中學(xué)歷技術(shù)骨干也能晉升組長！
? 長期留任福利
企業(yè)設(shè)立 “技術(shù)人才儲備庫”，工齡 3 年以上自動入庫，優(yōu)先獲得跨廠區(qū)調(diào)崗、晉升機會；
干滿 5 年發(fā) “長期服務(wù)獎” 3000 元，享 “子女教育補貼”，長期干不僅自己賺錢，家庭福利也同步升級！
?? 招聘要求（長期發(fā)展優(yōu)先，新手可投）
年齡 18-45 周歲，有無經(jīng)驗均可（帶薪培訓(xùn)包教會，重點招愿意長期干的求職者）；
身體健康，手腳靈活，會基礎(chǔ)手機 / 電腦操作（記錄數(shù)據(jù)用），對機械技術(shù)感興趣；
踏實肯干，有耐心學(xué)技術(shù)，認同 “長期干、穩(wěn)晉升” 的職業(yè)理念，不頻繁換工作；
急招 25 人（含 5 個 “晉升儲備崗”），每天減少 4 個名額，愿意長期發(fā)展的求職者優(yōu)先錄用，入職即規(guī)劃晉升路！
?? 報名（越干越吃香，保底 7000 包吃住?。?br>攜帶身份證面試，當(dāng)天安排住宿，帶薪學(xué)技術(shù) + 明確晉升路，越干越吃香！