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核心亮點(diǎn)：新廠紅利 + 成長(zhǎng)加速！生產(chǎn)技術(shù)維護(hù) / 安全巡檢崗熱招，7000 元保底薪資包吃住零開(kāi)銷，全程帶薪學(xué)技術(shù) / 安全硬技能，新廠區(qū)擴(kuò)張期發(fā)展速度快，晉升名額向新人傾斜，早期加入優(yōu)先鎖定管理崗，適合 “想快速成長(zhǎng)、搶占晉升先機(jī)” 的求職者，名額有限先到先得！
? 新廠核心崗擴(kuò)招：生產(chǎn)技術(shù)維護(hù)員 / 安全巡檢員，綜合月薪 7000-11000 元！負(fù)責(zé)新設(shè)備保養(yǎng)或安全巡查，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投，直簽合同無(wú)中介，新廠機(jī)會(huì)多、成長(zhǎng)快，晉升不等人～
?? 兩大新廠核心崗位詳情（技術(shù) / 安全雙選）
1. 崗位核心職責(zé)（帶薪學(xué)技術(shù) + 優(yōu)先晉升）
? 生產(chǎn)技術(shù)維護(hù)崗（技術(shù)線?新設(shè)備學(xué)硬功）
新廠優(yōu)勢(shì)：新廠區(qū)全智能生產(chǎn)線剛投產(chǎn)，設(shè)備新、技術(shù)新，帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多 —— 從基礎(chǔ)保養(yǎng)（清潔、潤(rùn)滑、參數(shù)調(diào)試）到智能系統(tǒng)操作、故障診斷，老工程師 1 對(duì) 1 帶教 “新設(shè)備維護(hù)手冊(cè)”，每天實(shí)操結(jié)合理論，3 個(gè)月即可掌握行業(yè)稀缺的 “智能設(shè)備維護(hù)技能”；
晉升特權(quán)：新廠擴(kuò)張期技術(shù)崗編制充足，晉升名額優(yōu)先給早期加入者 —— 干滿 6 個(gè)月可競(jìng)聘 “維護(hù)組長(zhǎng)”（比老廠快 1 年），帶教新人拿管理津貼，技術(shù)骨干直接納入 “工程師儲(chǔ)備庫(kù)”，3 年沖擊技術(shù)管理層！
? 安全巡檢崗（安全線?新體系攢經(jīng)驗(yàn)）
新廠優(yōu)勢(shì)：新廠區(qū)安全體系從 0 到 1 搭建，全程參與標(biāo)準(zhǔn)制定、流程優(yōu)化，帶薪學(xué)習(xí) “風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)急處理、體系搭建” 核心能力，資深安全員帶教 “新廠安全管理指南”，每天實(shí)踐積累稀缺經(jīng)驗(yàn)，2 個(gè)月即可獨(dú)立主導(dǎo)區(qū)域巡檢；
晉升特權(quán)：新廠安全崗急需骨干人才，晉升名額向新人傾斜 —— 干滿 6 個(gè)月且隱患整改率≥95%，直接優(yōu)先晉 “巡檢組長(zhǎng)”（跳過(guò)老廠競(jìng)聘環(huán)節(jié)），帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，優(yōu)秀者 1 年可沖擊 “安全主管預(yù)備崗”！
2. 薪資與新廠福利（7000 保底 + 包吃住）
崗位類型 保底薪資 績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月薪 新廠晉升優(yōu)勢(shì)
生產(chǎn)技術(shù)維護(hù)崗 7000 元 / 月 500-2000 元（設(shè)備穩(wěn)定獎(jiǎng)） 7000-11000 元 6 個(gè)月可競(jìng)聘組長(zhǎng)，名額多
安全巡檢崗 7000 元 / 月 400-1800 元（隱患排查獎(jiǎng)） 7000-10500 元 達(dá)標(biāo)直接晉組長(zhǎng)，無(wú)競(jìng)爭(zhēng)
? 新廠專屬福利（早期加入享更多）
包吃住全免費(fèi)（零開(kāi)銷攢錢）：
住宿：4 人間全新公寓（空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 品牌家具），新入職優(yōu)先選向陽(yáng)房，免費(fèi)提供 “新廠大禮包”（被褥四件套 + 洗漱用品 + 勞保鞋），水電費(fèi)全免，步行到車間 3 分鐘；
餐飲：新廠 A 級(jí)食堂三餐免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），每日供應(yīng)酸奶 / 飲料，每周加 2 次 “新廠成長(zhǎng)餐”（海鮮 / 牛排），技術(shù)骨干享 “專屬窗口” 免排隊(duì)，吃飯不花一分錢；
帶薪學(xué)技術(shù)福利：
培訓(xùn)期 15 天，按 7000 元 / 月發(fā)薪，生產(chǎn)崗學(xué) “智能設(shè)備維護(hù)課程”（配模擬調(diào)試設(shè)備），安全崗學(xué) “新廠安全管理課”（帶案例實(shí)操），學(xué)不會(huì)免費(fèi)延長(zhǎng)培訓(xùn)期；
考證全額報(bào)銷：支持考取 “電工證 / 特種設(shè)備證 / 注冊(cè)安全員證”，考出即漲薪 500-1000 元，新廠額外發(fā) “考證激勵(lì)獎(jiǎng)” 300-800 元；
晉升加速支持：新廠每月組織 “技能比武 / 安全演練”，優(yōu)勝者直接獲得晉升資格，不用等年度考核，早期加入者晉升速度比老廠快 60%！
3. 新廠成長(zhǎng)路徑（比老廠快一倍）
? 生產(chǎn)技術(shù)維護(hù)崗：1 年成長(zhǎng)路線
新手期（0-3 個(gè)月）：掌握新設(shè)備基礎(chǔ)保養(yǎng)，參與調(diào)試輔助工作，月薪 7000-8500 元；
熟手期（3-6 個(gè)月）：獨(dú)立處理常見(jiàn)故障，參與設(shè)備優(yōu)化，月薪 8500-9500 元，具備競(jìng)聘組長(zhǎng)資格；
骨干期（6-12 個(gè)月）：晉升組長(zhǎng)帶教 3-5 人，主導(dǎo)小范圍設(shè)備改造，月薪 9500-11000 元，納入工程師儲(chǔ)備庫(kù)！
? 安全巡檢崗：1 年成長(zhǎng)路線
新手期（0-3 個(gè)月）：熟練新廠巡檢路線，參與隱患標(biāo)準(zhǔn)制定，月薪 7000-8000 元；
熟手期（3-6 個(gè)月）：獨(dú)立評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，整改率≥95%，月薪 8000-9000 元，直接晉升組長(zhǎng)；
骨干期（6-12 個(gè)月）：帶領(lǐng) 5 人團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化巡檢流程，月薪 9000-10500 元，成為安全主管候選人！
?? 新廠崗位核心優(yōu)勢(shì)（比老廠機(jī)會(huì)多）
對(duì)比項(xiàng) 新廠崗位 老廠同崗位
成長(zhǎng)速度 1 年抵老廠 2 年經(jīng)驗(yàn)，技能迭代快 設(shè)備老化，技能更新慢
晉升名額 擴(kuò)張期編制多，優(yōu)先給新人 人員飽和，晉升名額少
福利傾斜 新廠專項(xiàng)補(bǔ)貼 + 早期加入獎(jiǎng)勵(lì) 福利固定，無(wú)額外支持
職業(yè)價(jià)值 新設(shè)備 / 新體系經(jīng)驗(yàn)稀缺值錢 重復(fù)工作，可替代性強(qiáng)
?? 招聘要求（新廠擴(kuò)招門檻低）
年齡 18-48 周歲，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（新廠重點(diǎn)招新人，帶教資源充足）；
生產(chǎn)技術(shù)維護(hù)崗：手腳靈活，愿意學(xué)智能設(shè)備操作，對(duì)技術(shù)感興趣；
安全巡檢崗：責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致，愿意參與安全體系搭建；
新廠熱招 35 人（維護(hù)崗 20 人 / 巡檢崗 15 人），每天減少 5 個(gè)名額，想搶占新廠晉升先機(jī)的求職者速投！
攜帶身份證面試，當(dāng)天安排住宿，7000 保底包吃住，帶薪學(xué)技術(shù)，新廠晉升名額優(yōu)先給～