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更新于 10月9日

人事經(jīng)理

7000-8000元
  • 上海普陀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理HRBP人力資源管理員人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
人事經(jīng)理任職要求:
1. 核心專業(yè)能力
? 要求對人力資源六大模塊(招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系、HRBP)有系統(tǒng)性理解和實操經(jīng)驗。
? 招聘配置:能夠搭建招聘體系,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,精準識別人才。
? 薪酬績效:設(shè)計并落地具有競爭力的薪酬體系及有效的績效考核方案。
? 員工關(guān)系:精通《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī),能妥善處理勞動糾紛,營造良好雇主品牌。
2. 關(guān)鍵綜合素質(zhì)
? 戰(zhàn)略思維:能將人力資源工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標相結(jié)合,成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴。
? 溝通協(xié)調(diào):具備優(yōu)秀的跨部門溝通、談判及沖突解決能力,平衡公司與員工利益。
? 管理能力:擁有3年以上HR團隊管理經(jīng)驗,能夠激勵和培養(yǎng)下屬,打造高效HR團隊。
3. 基礎(chǔ)硬性條件
? 學歷背景:要求本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗:一般要求5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上同崗位管理經(jīng)驗。
? 工具技能:熟練使用Office辦公軟件及主流HR管理系統(tǒng)(如SAP、北森等)
年齡:30-45歲
薪資待遇:7.5-8.5k 具體面談

工作地點

上海普陀區(qū)紅星世貿(mào)大廈-B座1010

職位發(fā)布者

朱先生/總經(jīng)理

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