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【核心職責(zé)】
1. 招聘戰(zhàn)略與體系搭建：
（1）建和管理招聘團(tuán)隊(duì)，明確分工，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)作戰(zhàn)能力；
（2）制定與業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏相匹配的騎手招聘戰(zhàn)略、預(yù)算及月度/周度招聘計(jì)劃。
（3）設(shè)計(jì)并優(yōu)化針對(duì)騎手崗位的極效招聘流程，提升轉(zhuǎn)化率與效率。
2. 騎手招聘解決方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行：
（1）借鑒以往組建標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)開(kāi)拓并管理針對(duì)藍(lán)領(lǐng)/騎手招聘的有效渠道（如：線下招募點(diǎn)、勞務(wù)合作、老騎手推薦、區(qū)域招聘會(huì)、線上招聘平臺(tái)、微信社群等）。
（2） 制定精準(zhǔn)的騎手崗位人才畫(huà)像和高效篩選標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的面試/審核流程。
（3） 建立本地化的人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)騎手的可持續(xù)招聘。
（4）監(jiān)控并分析騎手招聘的全鏈路數(shù)據(jù)（各渠道成本、轉(zhuǎn)化率、入職率、短期離職率等），持續(xù)迭代策略。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)協(xié)同：
（1） 管理與培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)能高效執(zhí)行招聘策略。
（2）與業(yè)務(wù)管理等部門(mén)保持緊密協(xié)同，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)需求，確保騎手供應(yīng)與業(yè)務(wù)單量增長(zhǎng)匹配。
【任職要求】
（1）5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
（2）擁有從0到1成功組建過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊(duì)（如：電話銷售、地推、客服、騎手、快遞員等）的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對(duì)批量招聘的挑戰(zhàn)和解決方案有深刻理解。
（3）出色的招聘規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力，能建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘運(yùn)營(yíng)體系。
（4）極強(qiáng)的執(zhí)行力、結(jié)果導(dǎo)向和抗壓能力，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化和高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
（5）優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和資源整合能力，能管理團(tuán)隊(duì)并協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作伙伴。
（6）熟悉本地生活服務(wù)、物流配送或勞動(dòng)密集型行業(yè)招聘特點(diǎn)者優(yōu)先。
優(yōu)先考慮：
（1）有知名平臺(tái)、物流公司、人力資源公司或招聘外包機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者。
（2）有豐富的線下渠道、勞務(wù)市場(chǎng)資源者。
【我們提供】
（1）有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：基薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 超額激勵(lì)。
（2）完善的福利保障。