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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作，包括招聘、員工關(guān)系維護(hù)等；
2. 參與制定和優(yōu)化人力資源政策及流程，提升人力資源管理效率；
3. 協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)；
4. 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及相關(guān)人事檔案管理；
5. 收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供有效支持。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與各部門有效協(xié)作；
2. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理人力資源事務(wù)；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
5. 有家具行業(yè)或零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。