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崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘策略，確保組織人才需求得到滿足；
2. 優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；
3. 主導(dǎo)重要崗位的人才選拔和評(píng)估工作；
4. 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備池，提升公司品牌作為優(yōu)秀雇主的形象；
5. 與各團(tuán)隊(duì)緊密合作，準(zhǔn)確理解招聘需求并提供合適的人力資源支持。
任職要求：
1. 擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘方法；
2. 具備出色的溝通能力和人際交往技巧；
3. 能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行招聘項(xiàng)目；
4. 對(duì)人力資源管理有深入的理解，特別是在招聘領(lǐng)域；
5. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。