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崗位職責(zé)：
1. 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5年以上市場(chǎng)分析、行業(yè)研究或戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)體店相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟練掌握市場(chǎng)調(diào)研方法和數(shù)據(jù)分析工具（如SPSS、Python、Excel高級(jí)功能等），具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘、分析和解讀能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息，為決策提供依據(jù)。
3. 對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)有高度的敏感度，具備出色的市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)能力和戰(zhàn)略眼光，能夠前瞻性地為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供方向指引。
4. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，能夠與不同部門(mén)協(xié)同工作，有效傳達(dá)市場(chǎng)分析結(jié)果和建議，推動(dòng)公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，探索新的市場(chǎng)分析方法和思路。
任職要求
1. 搭建并完善市場(chǎng)飽和度評(píng)估模型，綜合分析行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模、增長(zhǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、消費(fèi)者需求等關(guān)鍵因素，準(zhǔn)確評(píng)估各實(shí)體店業(yè)務(wù)在不同區(qū)域的市場(chǎng)飽和度狀況。
2. 組織開(kāi)展全面深入的市場(chǎng)調(diào)研，收集并整理行業(yè)數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息以及消費(fèi)者行為數(shù)據(jù)，通過(guò)多維度分析，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和潛在需求，為公司戰(zhàn)略決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
3. 基于市場(chǎng)飽和度評(píng)估結(jié)果，為公司新店拓展、業(yè)務(wù)布局調(diào)整提供可行性建議，明確市場(chǎng)進(jìn)入或退出策略，助力公司合理配置資源，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 與店面評(píng)估、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售等部門(mén)緊密協(xié)作，確保市場(chǎng)飽和度評(píng)估成果與店面選址、運(yùn)營(yíng)策略制定等工作有效銜接，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。
5. 定期對(duì)市場(chǎng)飽和度評(píng)估工作進(jìn)行總結(jié)和反思，優(yōu)化評(píng)估方法和流程，提升評(píng)估工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)為公司培養(yǎng)和發(fā)展市場(chǎng)分析專(zhuān)業(yè)人才。
薪資福利
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：提供富有吸引力的年薪（具體面議），外加項(xiàng)目提成和年終獎(jiǎng)金 。
2. 完善的福利保障：繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等。
3. 廣闊的發(fā)展空間：公司正處于快速發(fā)展階段，為員工提供豐富的晉升機(jī)會(huì)和多元化的職業(yè)發(fā)展通道，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與職業(yè)目標(biāo)。