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1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;
2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門(mén)的運(yùn)營(yíng)，提升團(tuán)隊(duì)效能和員工滿意度;
3、有效管理跨職能團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作;
4、在矩陣型組織結(jié)構(gòu)中發(fā)揮關(guān)鍵作用，推動(dòng)公司文化和價(jià)值觀的傳播;
5、監(jiān)督招聘流程，確保高效、高質(zhì)量地完成人才引進(jìn)任務(wù);
6、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的職業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力;
7、管理和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其具有競(jìng)爭(zhēng)力且符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn);
8、處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，預(yù)防和解決潛在的勞資糾紛。
崗位要求:
1、碩士及以上學(xué)歷，工商管理等專業(yè)；
2、擁有至少8年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在中型及以上規(guī)模公司擔(dān)任人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門(mén)協(xié)作能力;
4、母語(yǔ)為中文，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)能力;
5、熟悉人力資源管理的各項(xiàng)流程和政策;
6、能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，并具備創(chuàng)新思維;