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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
2、參與員工培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工職業(yè)技能與團隊凝聚力；
3、協(xié)助進行員工關(guān)系管理，處理員工咨詢與反饋，維護良好的工作氛圍；
4、參與績效管理體系的搭建和優(yōu)化，支持各部門完成績效評估；
5、管理員工檔案，確保信息更新及時準確，支持人力資源數(shù)據(jù)分析。
任職要求：
1、熟悉各大招聘系統(tǒng)。人力資源管理各項實務(wù)操作如考勤整理，工資核算，辦理入職/離職等
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，能夠有效處理員工關(guān)系；
3、具有較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成招聘和培訓(xùn)工作；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
5、具有團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。