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崗位職責(zé)：
1. 參與制定并推動實施人力資源各項規(guī)章制度、流程及政策；
2. 組織開展招聘工作，優(yōu)化人才引進(jìn)渠道，負(fù)責(zé)人員調(diào)配與崗位管理；
3. 統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系搭建與實施，推動人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展機制落地；
4. 協(xié)助建立績效考核制度，組織實施考核并落實薪酬激勵與獎懲管理；
5. 處理勞動糾紛、員工投訴與突發(fā)事件，推動企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷；
6. 定期進(jìn)行人效、成本等數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供支持。
崗位要求：
1. 年齡35歲（含）以下，本科及以上的學(xué)歷（具備較為豐富的工作經(jīng)驗或取得中級及以上職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的，可放寬至大專學(xué)歷，年齡條件可相應(yīng)放寬）；
2. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3. 同崗位工作經(jīng)驗；
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強、責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
5. 持有相關(guān)職稱證書優(yōu)先。