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崗位職責(zé)：
1.起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2.協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3.開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案
4.協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5.收集學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6.負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
7.組織，協(xié)調(diào)和執(zhí)行各項(xiàng)行政支持工作，包括但不限干固定資產(chǎn)管理，后勤保障辦公室環(huán)境維護(hù)等，以保障組織正常運(yùn)營的人員
崗位要求：
1、學(xué)歷大專以上；
2、具有五年以上人力行政管理同崗位經(jīng)驗(yàn)，最好有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、敬業(yè)忠誠，能獨(dú)立完成工作，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神，熟悉人力資源管理六大模塊運(yùn)作及行政日常管理事務(wù)。
4、有較強(qiáng)的寫作能力和溝通能力，具備務(wù)實(shí)工作精神。