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崗位職責：
1.招聘組織及管理:
開發(fā)適合的招聘渠道并組織做好招聘渠道成效分析;根據(jù)各部門用工需求和計劃以及公司人力資源規(guī)劃制定招聘計劃，實施招聘
2.策劃及組織開展各項團建活動；
3.了解公司員工動態(tài)，及時收集員工反饋的問題；
4.組織制定并優(yōu)化、完善、執(zhí)行落地公司各級人員薪酬體系
5.制定、優(yōu)化公司績效考核考評體系、各類激勵方案并定期組織人員績效考核評審、提升改進工作
6.負責月度、年度工資核算及個稅申報工作以及人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及建議
7.組織實施公司績效考核方案，并負責定期匯總各部門績效考核結(jié)果、據(jù)考核結(jié)果推動各部門組織績效面談及績效提升工作
8.培訓組織及管理：進行培訓需求調(diào)研、分析，制定并實施培訓計劃，并收集、對接外部講師等相關(guān)事宜；
9.負責管理員工勞動合同、入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金等事宜；
10.負責公司日常行政事務的管理；
11.領(lǐng)導交辦的其他工作；
任職資格：
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.具有良好的業(yè)務理解能力和洞察力，能夠從外部市場和內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力，以及人際關(guān)系建立能力；
4.有一定的抗壓能力，能適應快節(jié)奏的工作方式；
5.熟練并精通人力資源各大模塊，熟練掌握勞動法等法律法規(guī)；