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主要職責(zé)
1. 招聘與配置
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
管理完整的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
優(yōu)化招聘體系，提升候選人體驗和雇主品牌形象。
2. 績效管理
負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、推行、優(yōu)化與宣導(dǎo)。
組織實施周期性的績效評估工作（如：季度、年度 review），監(jiān)督績效管理過程的公平性與有效性。
為管理層提供績效管理工具、方法和技巧的培訓(xùn)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效面談與績效改進(jìn)。
分析績效評估結(jié)果，為人才盤點、薪酬調(diào)整、員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
3. 薪酬福利
參與設(shè)計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研與分析。
負(fù)責(zé)月度薪酬的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性與及時性。
管理員工社保、公積金、補充商業(yè)保險等福利項目，解答員工相關(guān)咨詢。
進(jìn)行人力成本預(yù)算、監(jiān)控與分析，為人力資源決策提供支持。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
建立并維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議。
組織員工活動，傳遞公司核心價值觀，推動積極向上的企業(yè)文化建設(shè)。
確保公司人事政策與流程符合國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理或主管經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)知識：
精通招聘與績效模塊，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。
熟練掌握薪酬福利設(shè)計與員工關(guān)系管理，熟悉國家勞動政策法規(guī)。
對組織發(fā)展、培訓(xùn)等模塊有深入的理解和實踐。
核心能力：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力，能高效與各級員工及管理層溝通。
強大的問題解決能力和多任務(wù)管理能力，能承受一定的工作壓力。
具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能理解業(yè)務(wù)痛點并提供HR解決方案。
具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。
語言與技能：熟練使用Office辦公軟件及各種HR信息系統(tǒng)。