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1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)年度、季度、月度招聘計(jì)劃開(kāi)展員工的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整和人才庫(kù)的建立等;
3、負(fù)責(zé)入職員工培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)的建立和實(shí)施
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
5、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系并制定相關(guān)績(jī)效管理制度與執(zhí)行工作;
6、負(fù)責(zé)員工入、離職、異動(dòng)的辦理及員工檔案資料的管理;
9、負(fù)責(zé)組建員工活動(dòng)的組織工作，定期和員工溝通了解員工動(dòng)向；
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳類(lèi)文案和宣傳視頻的制作;
13、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、有人事經(jīng)驗(yàn)5年及其以上；
3、具備協(xié)調(diào)解決綜合實(shí)物能力
4、具有較強(qiáng)的的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng)
上班時(shí)間：
8:30--11:55 14:00--18:00（夏季）
8:40--11:55 13:30--17:30(冬季）
月休6天，節(jié)假日正常休息。