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崗位職責
1. 招聘與配置
負責全流程招聘工作（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、offer發(fā)放等）。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率，滿足各部門用人需求。
參與校園招聘、社會招聘等專項活動。
2. 員工關系管理
辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)。
處理員工咨詢，協(xié)調解決勞動關系相關問題。
組織員工活動，提升團隊凝聚力。
任職要求
1. 教育背景
?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗要求
專員級：1-3年HR相關工作經驗
熟悉勞動法及當地用工政策。
3. 技能要求
熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）及HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書等）。
具備良好的溝通能力、抗壓能力和保密意識。
邏輯清晰，具備數據分析能力者優(yōu)先。