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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
負(fù)責(zé)全流程招聘工作（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放等）。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。
參與校園招聘、社會(huì)招聘等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。
2. 員工關(guān)系管理
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
處理員工咨詢(xún)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題。
組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 教育背景
專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
專(zhuān)員級(jí)：1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜霉ふ摺?
3. 技能要求
熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）及HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書(shū)等）。
具備良好的溝通能力、抗壓能力和保密意識(shí)。
邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。