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崗位職責(zé)：制定人力資源年度規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系核心模塊；完善人事管理制度并確保合規(guī)；輸出人力數(shù)據(jù)報告，為管理層決策提供支撐；管理人事團(tuán)隊，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。（薪資面議）
任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；3年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉《勞動法》；具備薪酬體系設(shè)計、績效落地及勞動糾紛處理經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。