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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
2、建立和維護(hù)員工檔案，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)；
3、參與制定公司績(jī)效考核體系，協(xié)助實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估；
4、組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有文化傳媒行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。