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1. 招聘與配置 · 根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。 · 管理完整的招聘流程：發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等。 · 開拓并維護多元化的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等），有效控制招聘成本。 · 優(yōu)化面試流程和評估工具，提升招聘效率與人才匹配度。 · 負責新員工的入職引導與融合，確保其快速融入團隊。 2. 培訓與發(fā)展 · 協(xié)助進行培訓需求調(diào)研，參與制定年度培訓計劃與預算。 · 組織并實施各類培訓項目（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等）。 · 跟蹤培訓效果，進行評估與反饋，持續(xù)改進培訓體系。 · 協(xié)助推動人才梯隊建設，參與關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)與發(fā)展計劃。 3. 績效管理 · 協(xié)助制定和優(yōu)化績效管理制度與流程（如KPI、OKR等）。 · 組織并推動公司周期性績效評估工作（如目標設定、中期回顧、年終考核）。 · 為各部門主管提供績效管理工具、方法和溝通技巧的培訓與支持。 · 跟蹤績效結(jié)果的應用，為薪酬、晉升、培訓等提供依據(jù)。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 · 作為員工與公司管理層的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴與勞動糾紛。 · 組織員工活動（如團建、年會、文化沙龍等），營造積極向上的組織氛圍。 · 管理和優(yōu)化員工溝通渠道（如員工座談會、滿意度調(diào)查），提升員工敬業(yè)度。 · 確保公司政策與行為符合《勞動法》等法律法規(guī)，防范用工風險。 5. 薪酬福利與人事運營 · 協(xié)助進行薪酬數(shù)據(jù)分析，參與薪酬調(diào)研與調(diào)整方案的設計。 · 準確、及時地核算員工薪酬、獎金及社保公積金繳納。 · 管理員工檔案、勞動合同、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。 · 持續(xù)優(yōu)化人力資源流程，提升人事運營的效率與準確性。 6. 制度與系統(tǒng)建設 · 協(xié)助起草、修訂和完善人力資源各項管理制度。 · 負責HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）的日常維護與數(shù)據(jù)管理，確保信息的準確性與安全性。 · 生成并分析人力資源相關(guān)報表（如離職率、入離職分析等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。