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工作職責(zé)：
人力資源管理制度建設(shè)
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2.編制人力資源、行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3.貫徹實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理、行政管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；
4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;
5.組織實(shí)施各項(xiàng)考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
團(tuán)隊建設(shè)
1.根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營狀況，完善組織架構(gòu)及人員配置；
2.分析團(tuán)隊存在的問題，及時做好人員統(tǒng)籌計劃，合理整合資源；
3.為企業(yè)員工開通職業(yè)生涯規(guī)劃通道，開發(fā)各級員工的潛力。
招聘管理
1.建立和完善公司的招聘流程與招聘體系及用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.組織管理各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3.組織編制企業(yè)的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
4.人才庫建設(shè)及人才儲備管理，確保人才的有效選拔及備用。
薪酬/績效/福利管理
1.定期分析企業(yè)員工工資水平及存在問題，對競品工資水平進(jìn)行市場調(diào)研，因地制宜制定適合企業(yè)發(fā)展的工資水平；
2.組織確定各項(xiàng)關(guān)鍵考核指標(biāo)，并跟進(jìn)指導(dǎo)各項(xiàng)指標(biāo)有效達(dá)成；
3.各項(xiàng)福利活動的組織策劃與跟進(jìn)落實(shí)。
員工培訓(xùn)/各項(xiàng)活動組織安排
1.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；
2.各項(xiàng)拓展活動及年會的籌備與組織。
勞動關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作;
2.及時處理企業(yè)運(yùn)作過程中出現(xiàn)的各類勞動爭議和糾紛；
3.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件等手續(xù)；
內(nèi)部管理及其他
1.監(jiān)督、檢查本部門員工的各項(xiàng)工作及計劃的執(zhí)行情況；
2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；
3.負(fù)責(zé)與人事相關(guān)外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.28-40周歲，具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源各個模塊均有深入的認(rèn)識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作開展；
4.熟悉企業(yè)合同管理、薪酬、社保、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度；
5.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
6.具有解決復(fù)雜問題的能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。