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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的實際情況完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃；
2、全面負責(zé)招聘工作，完善招聘流程，開展；
3、公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導(dǎo)、評估；
4、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展；
5、協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績效管理的各項工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合；
任職資格：
1、年齡：25-45周歲；學(xué)歷大專以上，