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一、負責績效方向：
1. 協助負責人執(zhí)行公司績效考核流程，包括通知發(fā)布、表格收集、數據整理。
2. 維護績效考核系統(tǒng)數據，確保信息的準確性與及時性。
3. 協助進行績效數據的初步分析與統(tǒng)計，為決策提供基礎報告。
4. 負責績效相關文件的歸檔與管理工作。



二、負責培訓方向：
1. 協助開展新員工入職培訓，并負責后續(xù)的跟蹤與反饋。
2. 負責內部培訓活動的組織與協調，包括場地、物資、通知等后勤保障。
3. 管理培訓資料與檔案，維護內部培訓資源庫。
4. 協助進行培訓效果的初步評估與數據收集。

任職要求：
1. 學歷： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗： 有1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉績效或培訓模塊基礎操作者優(yōu)先，歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生投遞。
3. 技能：
熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和PPT。
具備良好的溝通表達能力和基本的公文寫作能力。
工作細致、有責任心，能高效處理多項事務。
4. 素質：積極主動，有良好的服務意識和團隊合作精神。