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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)營銷績效管理體系的完善； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立符合公司實(shí)際情況的激勵(lì)細(xì)則； 3、通過深入理解各部門業(yè)務(wù)情況和員工工作狀況，建立有效的績效考核指標(biāo)體系； 4、組織協(xié)調(diào)績效管理定期評審，確?？冃Ч芾眢w系持續(xù)有效； 5、提供專業(yè)性的咨詢顧問服務(wù)，為集團(tuán)各部門的績效落地提供支持； 6、負(fù)責(zé)績效管理的日常運(yùn)作，如收集和整理績效資料，組織績效評審等； 7、與人力資源其他模塊有效配合，為集團(tuán)提供全方位的人力資源支持； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、有大型企業(yè)或知名外企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績效管理、激勵(lì)管理等方面的知識； 3、熟練掌握人力資源管理、績效管理的原理、方法、工具； 4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及分析、研究和解決問題的能力； 5、熟悉使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；