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崗位職責: 1.制定并完善績效管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略與行業(yè)趨勢，定制科學合理的考核方案。 2.組織財險全體員工設(shè)定績效目標，督促公司目標在組織與員工間有效傳達與理解。 3.搭建績效數(shù)據(jù)收集渠道，運用專業(yè)工具分析數(shù)據(jù)，為績效體系改進提供有力依據(jù)。 4.組織開展績效評估工作，保障評估流程公平公正，及時處理評估過程中的異常情況。 5.組織開展績效反饋面談，針對員工表現(xiàn)制定改進計劃，并持續(xù)跟蹤落實情況。 6.主動溝通各部門需求，提供專業(yè)績效管理支持，協(xié)同優(yōu)化管理體系。 任職要求: 1、碩士及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計、保險等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3-5年績效管理經(jīng)驗，有金融業(yè)總部、大型企業(yè)多層級績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、精通Excel及數(shù)據(jù)分析工具。 4、極強的跨部門協(xié)調(diào)能力，有成功推動組織變革項目經(jīng)驗。 5、高度責任心，具備抗壓能力及解決爭議的敏感性 6、英語六級以上，有較強讀寫能力。