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崗位職責：
1. 統(tǒng)籌管理公司績效考核工作，搭建與完善績效管理體系。在充分了解公司發(fā)展規(guī)劃及各中心崗位職責基礎上制定各崗位績效指標及考核標準，確?？冃w系能客觀公正地反映員工的工作表現(xiàn)；
2. 組織實施績效考核工作。監(jiān)督考核過程，確保結果的準確性和公平性；將考核數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計分析并歸檔，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；反饋考核結果，協(xié)助各中心做好試用期員工及在職員工的考評并提出改進建議；
3. 做好績效結果應用工作。根據(jù)績效考核結果，提出薪酬調(diào)整、培訓發(fā)展、晉升降級等建議，形成有效的激勵機制；
4. 定期組織薪酬績效方面的培訓，提高員工對薪酬績效管理的理解和認同。
崗位要求：
1. 人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科及以上學歷;
2. 具有3年及以上績效管理工作經(jīng)驗；
3. 熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;
4. 具備良好的文字功底，能進行公文寫作;
5. 較好的計算機操作能力，工作認真細致，具有高度的工作責任心。
薪資面議