崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2、收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù),制作各崗位的績(jī)效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)和工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)考核工作進(jìn)展情況;
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程追蹤反饋工作,及時(shí)與各部門(mén)主管溝通,適時(shí)調(diào)整方案;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞和員工意見(jiàn)收集;
7、完成上級(jí)交代的其他工作;
任職資格:
1、年齡范圍30-40歲,大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè),八年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有五年以上中層管理(建筑服務(wù)業(yè)優(yōu)先)。
2、中高級(jí)人力資源證書(shū)優(yōu)先,熟悉人力資源的六大模塊。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工食堂(早午飯)。