崗位職責:
1、負責編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計工作、獎金的核算,完成薪酬匯總及各項報表、算稅、報稅等;
2、設計、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范,參與各部門考核方案的實施工作,整理和分析考核信息,根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
3、協(xié)助上級建立健全公司薪酬福利、績效考核等制度和工作流程,完善人力資源制度建設,收集匯總各部門的薪酬福利、績效考核、獎金等管理制度;
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),關注同行業(yè)及競爭對手公司薪酬情況,跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),編制人力成本預算,做好人工成本管控分析;
5、指導各部門主管開展績效評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題,組織實施績效評價面談,建立人員考核管理信息庫,維護并分析信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,具有集團薪酬福利和績效體系實施經(jīng)驗;
3、掌握績效體系設計理論方法并能實操,能使用多種績效考核方法和工具;
4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通EXCEL及相關函數(shù)的使用;
6、責任心強,細致認真,溝通及協(xié)調(diào)能力強。