職位描述
人力資源管理員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)對潛在員工進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人符合吉利控股集團(tuán)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)要求。
2. 收集、核實候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、信用記錄等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3. 與候選人進(jìn)行溝通，了解其職業(yè)發(fā)展軌跡和工作表現(xiàn)，評估其與職位的匹配度。
4. 協(xié)助人力資源部門對候選人進(jìn)行綜合評估，提供背景調(diào)查報告，為招聘決策提供參考。
5. 遵守公司政策和相關(guān)法律法規(guī)，確保背景調(diào)查過程的合法性和保密性。
6. 維護(hù)和更新背景調(diào)查數(shù)據(jù)庫，確保信息的時效性和準(zhǔn)確性。
7. 參與制定和優(yōu)化背景調(diào)查流程，提高工作效率和質(zhì)量。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與候選人建立良好的溝通關(guān)系。
3. 具備較強(qiáng)的分析和判斷能力，能夠獨立處理背景調(diào)查中的問題和挑戰(zhàn)。
4. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，特別是勞動法、隱私保護(hù)法等，能夠確保調(diào)查過程的合法性。
5. 具備一定的調(diào)查技巧和資源，能夠高效地獲取和核實候選人的背景信息。
6. 有責(zé)任心和保密意識，能夠嚴(yán)格遵守公司對候選人信息的保密要求。
7. 具備良好的團(tuán)隊合作精神和跨部門協(xié)作能力，能夠與人力資源部門及其他相關(guān)部門有效溝通和協(xié)作。
8. 有相關(guān)行業(yè)背景調(diào)查經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉背景調(diào)查工具和流程者優(yōu)先。
工作地點
浙江省杭州市濱江區(qū)江陵路1760號
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吉利控股集團(tuán)
浙江吉利控股集團(tuán)（以下簡稱“吉利控股集團(tuán)”）始建于1986年，1997年進(jìn)入汽車行業(yè)，一直專注實業(yè)，專注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功，堅定不移地推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)資產(chǎn)總值超5100億元，員工總數(shù)超過12萬人，連續(xù)十年進(jìn)入《財富》世界500強(qiáng)（2021年排名239位），是全球汽車品牌組合價值排名前十中唯一的中國汽車集團(tuán)。吉利控股集團(tuán)致力于成為具有全球競爭力和影響力的智能電動出行和能源服務(wù)科技公司，業(yè)務(wù)涵蓋汽車及上下游產(chǎn)業(yè)鏈、智能出行服務(wù)、綠色運力、數(shù)字科技等。集團(tuán)總部設(shè)在杭州，旗下吉利、領(lǐng)克、極氪、沃爾沃、極星、路特斯、英倫電動汽車、遠(yuǎn)程新能源商用車、曹操出行等品牌各自圍繞品牌定位，積極參與市場競爭。集團(tuán)以汽車產(chǎn)業(yè)電動化和智能化轉(zhuǎn)型為核心，在新能源科技、共享出行、車聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、車載芯片等前沿技術(shù)領(lǐng)域，打造科技護(hù)城河，做強(qiáng)科技生態(tài)圈。吉利控股集團(tuán)在中國上海、杭州、寧波，瑞典哥德堡、英國考文垂、美國加州、德國法蘭克福等地建有造型設(shè)計和工程研發(fā)中心，研發(fā)、設(shè)計人員超過2萬人，擁有2.6萬余項創(chuàng)新專利。在中國、美國、英國、瑞典、比利時、馬來西亞建有世界一流的現(xiàn)代化整車和動力總成制造工廠，擁有各類銷售網(wǎng)點超過4000家，產(chǎn)品銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布世界各地。
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