【崗位職責】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展統(tǒng)籌人力資源部門管理工作,制定公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和指導(dǎo)分子公司人力資源工作的落實;
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要構(gòu)建人力資源管理體系和人力資源管理模式,負責對人力資源工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和優(yōu)化;
3、負責起草公司人力資源管理工作流程和有關(guān)規(guī)章制度,包括人力資源規(guī)劃、薪酬績效管理、員工關(guān)系等內(nèi)容,并及時修訂;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促部門完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
5、負責編制年度人力資源費用與預(yù)算,監(jiān)視和評價公司人力資源發(fā)展狀況,及時向分管領(lǐng)導(dǎo)提出改進建議和措施,并組織具體改進措施的落實,控制人力資源成本;
6、建立并完善公司績效考核管理體系并組織實施,結(jié)合公司年度經(jīng)營目標和任務(wù)指標,組織考核評優(yōu)工作;
7、負責定期更新公司崗位體系及薪酬標準,定期編寫公司內(nèi)部薪酬統(tǒng)計分析報告;
8、負責公司核心團隊和干部選拔聘任工作,在公司內(nèi)部推動人才梯隊培養(yǎng)計劃,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
10、負責收集并研究人力資源與社會保障部門的最新政策及應(yīng)用辦法,并參照執(zhí)行;
11、負責外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系維護;
12、負責員工關(guān)系管理中對突出情況的決策和處理,保證人力資源管理工作風險可控。
【任職資格】
1、中共黨員,碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)背景,具有二級以上人力資源管理師或中級及以上職稱;
3、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上本崗位工作經(jīng)驗,具備國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉人力資源的流程體系,能夠指導(dǎo)和實施各個職能模塊的工作,在工資總額控制、績效管理、組織發(fā)展等方面有實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、熟練掌握薪酬與績效考核工具,可獨立完成薪酬績效方案的制定,實施落地,反饋并提出合理化建議;
6、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,責任心強,有一定文字功底;
8、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力。
【福利】
六險一金、績效獎金、加班補助、定期體檢、工會福利