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【崗位職責(zé)】 1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地； 2、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實(shí)施落地； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，做好招聘管理工作，滿足公司的人才需求； 4、組織開展人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、進(jìn)行面試及辦理錄用流程手續(xù)； 5、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案； 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5-10年大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；