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崗位職責： 1、根據(jù)公司績效管理的要求，組織實施績效管理； 2、設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建議； 3、協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設，進行專業(yè)職級評審的宣導和組織，完善職級體系的系統(tǒng)化管理； 4、對員工績效和成長資料進行收集、整理、分析，建立績效信息庫，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持； 5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年及以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先； 3、掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識； 4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，具有高度的敬業(yè)精神、責任心和積極樂觀的工作態(tài)度； 5、有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。