職位描述
績(jī)效管理組織發(fā)展HRBP
崗位職責(zé):
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落實(shí)；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定員工發(fā)展規(guī)劃，建立合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的員工發(fā)展路徑，激勵(lì)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展；
4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求，制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，完善績(jī)效管理體系；
5.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
6.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
7.指導(dǎo)公司行政管理工作，結(jié)合公司發(fā)展制定適配高效的行政體系。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷；
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)。
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落實(shí)；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定員工發(fā)展規(guī)劃，建立合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的員工發(fā)展路徑，激勵(lì)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展；
4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求，制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，完善績(jī)效管理體系；
5.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
6.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
7.指導(dǎo)公司行政管理工作，結(jié)合公司發(fā)展制定適配高效的行政體系。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷；
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)。
工作地點(diǎn)
海淀區(qū)北京華農(nóng)偉業(yè)種子科技有限公司
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