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崗位職責：
1、熟悉人力資源相關法律、法規(guī)制度、政策，并能嚴格落實執(zhí)行；
2、負責全國薪酬福利相關制度、標準流程等梳理；
3、統(tǒng)籌SSC薪酬福利組處理預算編制、薪酬核算、社保公積金操作、福利管理等工作；
4、熟練操作EHR系統(tǒng)和系統(tǒng)功能管理優(yōu)化工作；
5、協(xié)助上級對薪酬福利組進行團隊管理；
6、協(xié)助上級開展年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研等工作；
7、負責協(xié)同業(yè)務部門進行人力成本相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，并能對公司相關提成獎金方案提出優(yōu)化建議；
8、根據(jù)內(nèi)外部審計需求，及時提供相關數(shù)據(jù)或資料；
9、完成上級安排的其他工作；
10、履行公司制度及體系規(guī)定的，本崗位應有的其他職責；享有履行職責應有的權力；
11、明確知曉常見風險：明確了解工作中可能出現(xiàn)的風險；
任職資格：
1、本科及以上學歷人力資源或者管理相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源系統(tǒng)操作 ，具備HRIS工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獲取國家等級人力資源2級或以上證書者優(yōu)先；
4、5年左右人力資源工作經(jīng)驗；
5、熟悉勞動法、勞動合同法基礎知識