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急聘】人力資源+行政崗（薪資核算/考核管理方向）
招聘要求
25-35之間
相關(guān)工作經(jīng)驗
薪資待遇：4500-6000
崗位職責(zé)：
1. 薪資核算管理：
負(fù)責(zé)員工月度薪資、獎金、補貼等準(zhǔn)確核算，確保按時發(fā)放；
對接考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果，處理薪資調(diào)整、社保公積金等相關(guān)薪資變動；
維護薪資臺賬，編制薪資報表，協(xié)助完成薪資相關(guān)審計與合規(guī)檢查。
2. 崗位考核執(zhí)行：
協(xié)助制定和優(yōu)化崗位考核制度及流程，確保考核公平、規(guī)范；
收集、整理考核數(shù)據(jù)，跟進考核結(jié)果應(yīng)用（如績效反饋、獎懲建議等）；
解答員工關(guān)于薪資、考核的日常咨詢，處理相關(guān)問題。
3. 行政與人力支持：
協(xié)助完成員工入離職、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事工作；
參與行政日常事務(wù)，如辦公用品管理、會議支持等；
維護人事檔案、薪資及考核相關(guān)文檔的歸檔與管理。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-3年薪資核算、績效考核或人力資源行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪資計算邏輯者優(yōu)先；
3.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感度高，具備良好的Excel操作能力（如函數(shù)運用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計）；
4.溝通表達清晰，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力，原則性與靈活性兼具；
5.了解勞動法律法規(guī)及社保公積金政策者優(yōu)先。
我們提供：
? 有競爭力的薪資待遇+績效獎金+年終福利；
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? 輕松友好的團隊氛圍，扁平化管理，成長空間廣闊；