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上市公司，技術(shù)驅(qū)動(dòng)型營(yíng)銷，注重實(shí)戰(zhàn)與創(chuàng)新。
一、薪酬福利
- 薪資結(jié)構(gòu)：底薪 + 提成+每日補(bǔ)助；提成收入無(wú)上限（為你想要的高薪生活提供無(wú)限可能）
- 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等齊全。
- 晉升激勵(lì)：年度2次晉升加薪機(jī)會(huì)；
- 晉升路徑：專員 → 分公司經(jīng)理 → 大區(qū)總 → 分公司營(yíng)銷總 → 集團(tuán)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人 → 集團(tuán)管理層

二、工作職責(zé)
1. 市場(chǎng)開發(fā)與客戶維護(hù)：開拓新市場(chǎng)，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，保障合作穩(wěn)定性，完成銷售任務(wù)指標(biāo)。
2. 區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)：統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)品牌布局、客戶管理、產(chǎn)品規(guī)劃及終端亮化等日常工作。
3. 營(yíng)銷與技術(shù)賦能：
- 通過(guò)試驗(yàn)示范田、觀摩會(huì)、農(nóng)民會(huì)等會(huì)議形式推動(dòng)銷量；
- 運(yùn)用新媒體如：短視頻、視頻號(hào)、直播等新媒體工具，提供產(chǎn)品使用指導(dǎo)與技術(shù)支援；
- 重點(diǎn)推廣公司核心技術(shù)，如“德國(guó)施諾德增效技術(shù)2.0”，以技術(shù)背書提升產(chǎn)品銷量。

三、面試安排
- 流程：線上初試 + 復(fù)試，高效便捷。
- 溝通靈活：可根據(jù)候選人意向區(qū)域優(yōu)先安排崗位匹配。

四、入職培訓(xùn)安排
- 帶薪集中培訓(xùn)（首月）：涵蓋演講口才、短視頻剪輯、攝影技巧、新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品知識(shí)、公司技術(shù)話術(shù)等理論+實(shí)戰(zhàn)技能。
- 實(shí)踐歷練：2個(gè)月跟隨大區(qū)總/分公司經(jīng)理實(shí)地開展銷售工作，積累市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
- 獨(dú)立負(fù)責(zé)：培訓(xùn)后獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)，快速成長(zhǎng)。

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