職位描述
績效方案
【崗位職責】
1、績效管理體系設計與優(yōu)化
-負責制定、修訂公司績效管理制度及流程；
-設計分層級的績效考核方案；
-主導周期性績效目標設定、跟蹤反饋及結(jié)果應用全流程管理。
2、績效執(zhí)行與落地
-組織各部門開展績效考核工作，監(jiān)督執(zhí)行進度；
-推動績效數(shù)據(jù)收集與分析，定期輸出考核報告；
3、薪酬激勵關(guān)聯(lián)
-將績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎金分配掛鉤，設計差異化激勵方案（如年度獎金等）；
-參與市場薪酬調(diào)研，結(jié)合績效結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議。
4、數(shù)據(jù)分析與改進
-協(xié)同業(yè)務部門制定改進計劃；
-定期復盤績效體系有效性，優(yōu)化考核指標及權(quán)重。
5、培訓與宣導
-對管理層及員工開展績效制度培訓，確保理解一致。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，3年以上制造業(yè)薪酬績效模塊經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的績效考核邏輯；
2、設計過績效方案并成功落地，熟悉制造業(yè)常見考核方式；
3、精通Excel/PPT，能通過數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）處理生產(chǎn)績效數(shù)據(jù)；
4、熟悉《勞動法》及制造業(yè)薪酬績效相關(guān)法規(guī)；
5、具備較強的跨部門溝通能力，邏輯清晰，注重細節(jié)，能承受制造業(yè)快節(jié)奏壓力。
1、績效管理體系設計與優(yōu)化
-負責制定、修訂公司績效管理制度及流程；
-設計分層級的績效考核方案；
-主導周期性績效目標設定、跟蹤反饋及結(jié)果應用全流程管理。
2、績效執(zhí)行與落地
-組織各部門開展績效考核工作，監(jiān)督執(zhí)行進度；
-推動績效數(shù)據(jù)收集與分析，定期輸出考核報告；
3、薪酬激勵關(guān)聯(lián)
-將績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎金分配掛鉤，設計差異化激勵方案（如年度獎金等）；
-參與市場薪酬調(diào)研，結(jié)合績效結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議。
4、數(shù)據(jù)分析與改進
-協(xié)同業(yè)務部門制定改進計劃；
-定期復盤績效體系有效性，優(yōu)化考核指標及權(quán)重。
5、培訓與宣導
-對管理層及員工開展績效制度培訓，確保理解一致。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，3年以上制造業(yè)薪酬績效模塊經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的績效考核邏輯；
2、設計過績效方案并成功落地，熟悉制造業(yè)常見考核方式；
3、精通Excel/PPT，能通過數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）處理生產(chǎn)績效數(shù)據(jù)；
4、熟悉《勞動法》及制造業(yè)薪酬績效相關(guān)法規(guī)；
5、具備較強的跨部門溝通能力，邏輯清晰，注重細節(jié)，能承受制造業(yè)快節(jié)奏壓力。
工作地點
廣州市-增城區(qū)-風光路2號
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職位發(fā)布者
張女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
希美克（廣州）實業(yè)有限公司希美克品牌1994年源自美國，致力于建筑門窗五金、內(nèi)置百葉中空玻璃產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售和服務，在業(yè)內(nèi)屬于龍頭企業(yè)，中國區(qū)生產(chǎn)基地位于廣州市增城區(qū)中新鎮(zhèn)，占地面積80,000多平方米，員工接近1300人，擁有一支經(jīng)驗豐富的管理團隊、銳意創(chuàng)新的技術(shù)團隊以及朝氣蓬勃的生產(chǎn)團隊。公司堅持自主研發(fā)，在國外設立研發(fā)中心，在節(jié)能領(lǐng)域與國內(nèi)高校合作共同研發(fā)?，F(xiàn)已擁有國內(nèi)外專利40多項。作為人性化的企業(yè)，我們?yōu)槟峁┦孢m寬松的辦公環(huán)境、具有競爭力的薪酬和完善的福利：1、提供國家法律規(guī)定的所有法定假期，如：有薪年假、婚假、產(chǎn)假等； 2、依照廣州地區(qū)標準為員工購買社會保險、住房公積金、附加商業(yè)保險； 3、提供優(yōu)良的食宿環(huán)境，給予您強有力的后勤保障； 4、臨近廣州21號線坑貝地鐵口，出行無憂； 5、提供專業(yè)內(nèi)外訓及出國學習機會，多次組織優(yōu)秀員工遠赴日本學習；建立不同的職業(yè)發(fā)展平臺，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會； 6、成立籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會，瑜伽協(xié)會、生日會等；不定期舉辦各種有益身心的康樂活動； Set up basketball and badminton unions so that staffs can have different kinds of curricular activities to maintain a healthy life in the company. 7、設有小賣部、洗衣房、健身房，解決員工日常生活所需。 Set up convenience store for staffs to get their daily necessities. Set up washing room for staffs to do their washing and TV room for staffs to learn more outside the company.我們真誠地歡迎有志人士加入希美克的大家庭！ We welcome ambitious people to come and join us in Cmech!這里，有您的一片沃土；成長，是我們共同追求的目標，誠摯邀請您的加入！ We provide opportunities and platforms for you to grow with the company and make success.
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