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【崗位職責(zé)】
1、 依據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理政策與指引落實事業(yè)部的具體實施方法及執(zhí)行；
2、根據(jù)事業(yè)部年度人員預(yù)算與業(yè)務(wù)規(guī)劃，招聘符合崗位需求的人員及數(shù)量；
3、 協(xié)助用人部門分析、評估人員崗位匹配度，定期開展員工面談；
4、 協(xié)助各部門培訓(xùn)機(jī)制的搭建、課程的開發(fā)、培訓(xùn)的執(zhí)行與實施；
5、 根據(jù)公司薪酬制度與政策，按時下達(dá)與發(fā)放員工薪資福利；
6、 嚴(yán)格執(zhí)行公司人事制度，及時辦理各項人事手續(xù)并存檔；
8、認(rèn)真執(zhí)行上級交待的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，CET-4及以上，28歲以下，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、嚴(yán)謹(jǐn)正直，抗壓能力強，善于溝通與協(xié)調(diào)、親和力佳，具有良好的團(tuán)隊合作精神；具有較強的責(zé)任心和職業(yè)操守；
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，具有國家企業(yè)人力資源管理師證書；
4、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練運用各種辦公軟件，具有零售、快銷相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
5、帶過團(tuán)隊，適應(yīng)零售行業(yè)的節(jié)奏及短期出差。